淮海晚報訊：勞動關系存續(xù)期間遭遇多次服務外包，最后卻因此失了業(yè)，那么勞動者的合法權益如何保障？近日，淮陰區(qū)法院審理一起勞動爭議案件，員工將先后外包的五家物業(yè)公司告上法庭，那么究竟哪一家該承擔勞動者賠償責任呢？

原告老趙是一家醫(yī)院的水電維修工，在醫(yī)院工作九年。原先，老趙的工資是由醫(yī)院直接發(fā)放的，后來醫(yī)院將物業(yè)保潔服務外包給物業(yè)公司，并在之后幾年的時間內(nèi)更換了五家物業(yè)公司，可到了第五家物業(yè)公司時，因該公司已有水電維修工，便未繼續(xù)留用老趙，老趙就這樣沒了工作。

沒了工作，老趙的心里很是憋屈，他認為自己是醫(yī)院招用的，并且工作勤勤懇懇，自己與醫(yī)院存在事實勞動關系，于是將醫(yī)院訴至法院，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金。醫(yī)院卻告知，其物業(yè)服務早在八年前就已外包。無奈之下，老趙將醫(yī)院和五家物業(yè)公司全部告上法庭。

因案情較為復雜，為公正審理此案，讓老趙的合法權益得到保護，承辦法官多次走訪醫(yī)院、物業(yè)公司了解案件詳情。法院經(jīng)過審理認為，根據(jù)法律規(guī)定，前三家物業(yè)公司承接時默認延續(xù)勞動關系，到了第四家物業(yè)公司時，其在物業(yè)服務合同到期后，未再繼續(xù)安排老趙工作，因合同終止時未妥善安置老趙，從而導致老趙與其勞動關系終止，因此，老趙的經(jīng)濟賠償金也應當由其支付。

最終，法院判決第四家物業(yè)公司支付老趙的經(jīng)濟補償金，這起復雜的勞動爭議案件終于有了一個圓滿的結(jié)果。

法官提醒，用人單位在勞動合同解除時應履行法律程序和法律義務，從而對勞動者的相關權利進行保障。而勞動者應注意保存工資條、考勤記錄等證明實際用工主體的證據(jù)，這樣在遭遇“被失業(yè)”時，也好及時維護自己的合法權益。

■融媒體記者 王磊，通訊員 朱晶晶